Банкротство или ликвидация организации: что происходит с работниками, зарплатой и выплатами

⏱ Время чтения: 9 минут

Кратко

• Ликвидация и банкротство — разные процедуры. Ликвидация — добровольное решение участников компании при отсутствии долгов. Банкротство — судебный процесс, который может закончиться как ликвидацией, так и восстановлением бизнеса (ст. 2, 27 Федерального закона № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»). Банкротство выбирают, когда долгов слишком много и рассчитаться уже невозможно.
• Работники — приоритетные кредиторы. При банкротстве работодателя требования работников по заработной плате и выходным пособиям погашаются во вторую очередь реестровых требований (ст. 134 127-ФЗ). Работники получают свои деньги раньше большинства других кредиторов (банков, поставщиков, налоговой).
• Размер выплат работникам при банкротстве: при увольнении в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Для работников Крайнего Севера — до 6 месяцев.
• Банкротство работодателя — не приговор для ваших выплат. Законодательство защищает работников, гарантируя им право на выходное пособие и предоставляя приоритет в погашении задолженности перед остальными кредиторами. Работники вправе подавать иски о выплате невыплаченной заработной платы.
• Главное: если компания-работодатель в процессе банкротства, не ждите — сразу подавайте заявление о включении ваших требований (зарплата, выходное пособие) в реестр требований кредиторов через арбитражного управляющего. Срок — 30 дней с даты опубликования сообщения о введении наблюдения (п. 1 ст. 71 127-ФЗ). Пропуск срока может оставить вас без выплат.

«Предприятие обанкротилось, нас уволили, а зарплату за последние три месяца не отдали. Что делать? С кого требовать?» — с такими вопросами ко мне регулярно обращаются работники компаний, столкнувшихся с финансовой несостоятельностью. И это понятно: когда работодатель признаётся банкротом, у людей возникает страх потерять не только работу, но и заработанные деньги.

Ситуация, однако, не безнадёжна. Закон о банкротстве (127-ФЗ) и Трудовой кодекс предоставляют работникам серьёзную защиту. Более того, работники находятся в привилегированном положении по сравнению с большинством других кредиторов: их требования по зарплате и выходным пособиям погашаются во вторую очередь, сразу после возмещения вреда жизни и здоровью.

В этой статье я подробно разберу: чем ликвидация отличается от банкротства, какие права есть у работников при банкротстве работодателя, как рассчитываются выплаты (зарплата, выходное пособие, компенсация за отпуск), в каком порядке они выплачиваются, что делать, если зарплату не платят, и как защитить свои интересы. Если вы столкнулись с банкротством работодателя, вы можете обратиться к опытному адвокату по банкротству для защиты своих прав.

Чем отличается ликвидация от банкротства: что происходит с работниками

Многие путают ликвидацию и банкротство, хотя это разные юридические процессы с разными последствиями.

Из практики: ликвидация подходит фирмам без долгов или тем, кто способен погасить обязательства. Банкротство выбирают, когда долгов слишком много и рассчитаться уже невозможно. Банкротство не всегда подразумевает ликвидацию — на первых трёх этапах (наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление) возможно восстановление платёжеспособности организации.

Что это значит для работника: если компания банкротится, но вводится наблюдение, финансовое оздоровление или внешнее управление, трудовые отношения сохраняются. Увольнение происходит только при введении конкурсного производства — ликвидационной стадии банкротства, когда восстановление бизнеса признано невозможным. При этом увольнение производится по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) с выплатой всех полагающихся компенсаций.

Процедура банкротства юридического лица: что происходит с работниками на каждой стадии

В деле о банкротстве юридического лица может быть несколько процедур. На каждой из них статус работников и порядок выплат различаются.

Стадия 1. Наблюдение

Что происходит: суд вводит наблюдение, назначает временного управляющего. Компания продолжает работать. Руководитель не отстраняется, но крупные сделки требуют согласия временного управляющего (ст. 64 127-ФЗ).

Что с работниками: трудовые отношения сохраняются. Работники продолжают работать, получать зарплату в обычном порядке. Однако если у компании нет денег, зарплата может задерживаться — тогда возникают текущие платежи.

Важно: уже на этом этапе работники могут подать заявление о включении их требований по зарплате в реестр требований кредиторов. Срок — 30 дней с даты опубликования сообщения о введении наблюдения (п. 1 ст. 71 127-ФЗ). Не пропустите этот срок!

Стадия 2. Финансовое оздоровление

Что происходит: реабилитационная процедура. Компания продолжает работу по утверждённому плану погашения долгов. Назначается административный управляющий (ст. 80–90 127-ФЗ).

Что с работниками: трудовые отношения сохраняются. Зарплата выплачивается в обычном порядке. Увольнения не производятся.

Стадия 3. Внешнее управление

Что происходит: реабилитационная процедура, при которой управление компанией передаётся внешнему управляющему (ст. 93–123 127-ФЗ). Вводится мораторий на удовлетворение требований кредиторов.

Что с работниками: трудовые отношения сохраняются, но внешний управляющий вправе увольнять работников по своей инициативе в общем порядке. Зарплата выплачивается как текущие платежи — в приоритетном порядке.

Стадия 4. Конкурсное производство

Что происходит: ликвидационная стадия. Компания признана банкротом, имущество продаётся на торгах (ст. 124–149 127-ФЗ). Назначается конкурсный управляющий.

Что с работниками: трудовые отношения прекращаются. Работники увольняются в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Конкурсный управляющий обязан уведомить работников о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 127-ФЗ). Всем увольняемым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства до 2 месяцев (ст. 178 ТК РФ).

Какие выплаты положены работникам при банкротстве работодателя

При увольнении в связи с ликвидацией организации (банкротством) работнику положен комплекс выплат (ст. 178 ТК РФ, ст. 4 127-ФЗ).

Как рассчитывается средний заработок: средний заработок исчисляется исходя из фактически полученного работником заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (ст. 139 ТК РФ).

Очерёдность погашения требований работников (ст. 134 127-ФЗ)

Очерёдность реестровых требований (долги, возникшие до принятия заявления о банкротстве):

• Первая очередь — возмещение вреда жизни и здоровью.
• Вторая очередь — выходные пособия и оплата труда работников (заработная плата, выходные пособия, компенсации за отпуск).
• Третья очередь — все остальные требования (банки, поставщики, налоговая).

Требования работников удовлетворяются раньше, чем требования банков и большинства других кредиторов. Однако сначала погашаются текущие платежи, и только потом — реестровые требования.

Что такое текущие платежи? Это требования, возникшие после принятия заявления о признании должника банкротом (ст. 5 127-ФЗ). К ним относится, в частности, заработная плата, начисленная работникам после даты принятия заявления о банкротстве. Очерёдность текущих платежей: вторая очередь — оплата труда лиц, работающих по трудовым договорам.

Из практики: банкротство предприятия: у компании есть задолженность по зарплате за 3 месяца до банкротства (реестр, 2-я очередь) и зарплата за 1 месяц после введения процедуры (текущие платежи, 2-я очередь текущих). Сначала погасят текущую зарплату (вне очереди), затем — реестровую (в порядке второй очереди). Работники получат свои деньги раньше банков и поставщиков.

Действия работника при банкротстве работодателя: пошаговая инструкция

Шаг 1. Узнайте о факте банкротства

Проверьте информацию в открытых источниках: ЕФРСБ (bankrot.fedresurs.ru) по ИНН компании, Картотеку арбитражных дел (kad.arbitr.ru). Контакты управляющего указаны в публикациях.

Шаг 2. Подайте заявление о включении требований в реестр кредиторов

Направьте заявление в арбитражный суд (с копией арбитражному управляющему). В заявлении укажите размер задолженности по зарплате, приложите трудовой договор, расчётные листки, приказ об увольнении. Срок: 30 дней с даты опубликования сообщения о введении наблюдения (п. 1 ст. 71 127-ФЗ). Пропуск срока — ваши требования будут удовлетворены после всех «своевременных» кредиторов.

Шаг 3. Получите расчёт при увольнении

При введении конкурсного производства работники увольняются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Конкурсный управляющий обязан уведомить о предстоящем увольнении за 2 месяца и выплатить все причитающиеся суммы.

Шаг 4. Если выплаты не производятся — обращайтесь в суд

Подавайте иск в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве. Если у вас возникли трудности, вы можете обратиться за помощью к адвокату Колпакову Сергею Юрьевичу — специалисту с 24-летним стажем.

Субсидиарная ответственность руководителя за невыплату зарплаты работникам

Невыплата заработной платы работникам стала основанием для привлечения руководителя и учредителя предприятия к субсидиарной ответственности (ст. 61.11 127-ФЗ). Это означает, что если у компании-банкрота не хватает средств для расчёта с работниками, долги могут быть взысканы с личного имущества директора, учредителя или иного контролирующего лица.

Ключевые моменты из судебной практики 2025–2026 годов:

• Суды активно привлекают руководителей и учредителей к субсидиарной ответственности за невыплату зарплаты.
• Если фактическое управление осуществлял бенефициар, а не номинальный директор, отвечает реальное контролирующее лицо.
• Требования работников имеют высокий приоритет при распределении конкурсной массы (ст. 134 127-ФЗ).

Из практики: в 2025 году Верховный Суд РФ привлёк руководителя и учредителя предприятия к субсидиарной ответственности за невыплату зарплаты работникам. Долги компании были взысканы с их личного имущества.

Оспаривание фиктивных трудовых договоров при банкротстве

Существует и обратная практика: когда недобросовестные работники пытаются включить фиктивные требования по зарплате в реестр. Арбитражные суды активно оспаривают такие требования. Например, по позиции прокуратуры взыскано около 5 млн рублей, выплаченных по фиктивным трудовым договорам. Для добросовестных работников это не страшно, но если вы «числились» в компании, не работая, ваши требования могут быть исключены из реестра.

Риски и подводные камни

Частые ошибки

• Ошибка 1. Не подают заявление о включении требований в реестр, надеясь, что «и так всё выплатят». Без заявления вас могут не включить.
• Ошибка 2. Пропускают 30-дневный срок. Срок жёсткий — последствия могут быть серьёзными.
• Ошибка 3. Не хранят документы, подтверждающие трудовые отношения.
• Ошибка 4. Путают ликвидацию и банкротство. При ликвидации выплаты полные, при банкротстве — зависят от конкурсной массы.
• Ошибка 5. Не обращаются в суд, если выплаты задерживаются.
• Ошибка 6. Думают, что после банкротства работодателя требовать не с кого. Можно требовать субсидиарной ответственности с директора и учредителей.

Вопросы и ответы (FAQ)

1. Какие выплаты положены работнику при банкротстве работодателя?

Зарплата за отработанное время, компенсация за отпуск, выходное пособие (средний месячный заработок), сохранение среднего заработка на период трудоустройства до 2 месяцев (ст. 178 ТК РФ). Для северян — до 6 месяцев.

2. В какой очереди погашаются требования работников?

Во второй очереди реестровых требований (ст. 134 127-ФЗ) — сразу после возмещения вреда жизни и здоровью.

3. Нужно ли работнику подавать заявление в суд?

Да. В течение 30 дней с даты опубликования сообщения о введении наблюдения подайте заявление о включении требований в реестр (п. 1 ст. 71 127-ФЗ).

4. Что такое выходное пособие и как оно рассчитывается?

Выходное пособие — средний месячный заработок, исчисленный за 12 месяцев, предшествующих увольнению (ст. 178 ТК РФ).

5. Можно ли взыскать долги по зарплате с директора, если у компании нет денег?

Да. Субсидиарная ответственность руководителя и учредителя за невыплату зарплаты — реальная практика 2025–2026 годов (ст. 61.11 127-ФЗ).

6. Что делать, если конкурсный управляющий не уведомил о банкротстве?

Вы всё равно можете подать заявление, но ваши требования будут удовлетворены после «своевременных» кредиторов (п. 4 ст. 142 127-ФЗ). Также можно обжаловать действия управляющего.

7. Какие документы нужны для подтверждения требований?

Трудовой договор, приказ о приёме, расчётные листки, выписки из ведомостей, приказ об увольнении, справки 2-НДФЛ, табели, показания свидетелей.

8. Может ли работник уволиться по собственному желанию при банкротстве?

Да, но тогда он не получит выходное пособие, предусмотренное при ликвидации (ст. 178 ТК РФ).

9. Как узнать о банкротстве работодателя?

Проверяйте ЕФРСБ (bankrot.fedresurs.ru) по ИНН компании и Картотеку арбитражных дел (kad.arbitr.ru).

10. Облагаются ли выходные пособия страховыми взносами?

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка не облагается взносами (ст. 422 НК РФ). Свыше трёхкратного размера — облагается.

Вывод

Банкротство работодателя — это стресс, но не безвыходная ситуация. Закон защищает работников, устанавливая приоритетное право на получение заработной платы и выходных пособий (ст. 134 127-ФЗ). Главное — вовремя подать заявление о включении требований в реестр кредиторов (в течение 30 дней с даты опубликования сообщения о введении наблюдения) и иметь подтверждающие документы.

Главные выводы для работника:

• Работники — приоритетные кредиторы (вторая очередь).
• Не ждите — подавайте заявление в 30-дневный срок.
• Храните документы, подтверждающие трудовые отношения.
• При увольнении требуйте полный расчёт: выходное пособие, компенсацию за отпуск, зарплату.
• Если у компании нет денег — взыскивайте субсидиарную ответственность с контролирующих лиц.

Практический совет: как только узнали, что ваш работодатель банкротится, сразу же обращайтесь к адвокату по банкротству. Юрист поможет правильно составить заявление, рассчитать сумму задолженности и защитить ваши права в суде. Также вы можете ознакомиться с официальными государственными сервисами по банкротству на нашем портале.

Если вам нужна помощь в защите прав при банкротстве работодателя — обратитесь к адвокату для получения персональной консультации.

Автор